Jobba här för att ta del av guldregn och bonusar

Om du vill tjäna riktigt stora pengar är kanske inte vanligt lönearbete den bästa vägen att gå. Ett eventuellt femte jobbskatteavdrag lär ju inte heller förändra livet över en natt. Här kommer istället några förslag på företag med guldkantade bonussystem, där det verkligen kan löna sig att vara anställd.

1. Spotify
I början av förra året erbjöds de anställda i det svenska internetbolaget Spotify att köpa aktier för 50 kronor styck i det egna bolaget. Sedan ett antal investerare bidragit med nytt kapital värderas bolagets aktie nu till drygt 2 500 kronor.
Så om du satsade 10 000 kr förra året kan du nu plocka ut ungefär en halv miljon.

2. Monitor
Programvaruföretaget Monitor i Hudiksvall delade i april ut halva vinsten till sina anställda. Det betyder att 70 personer får dela på ca 12 miljoner kronor.
Hur stor del som varje anställd får beror på ett internt poängsystem på företaget men snittet kommer att ligga på runt 200.000 kronor till varje anställd.

3. Westanders
Från och med 2009 går all vinst utöver lönsamhetsmålet till PR-byrån Westanders kollektiva bonus. De anställda fick förra året dela på 3,1 miljoner kronor i bonus. Det blir 141 000 kronor per skaft.

4. TV4
28 miljoner tas av vinsten för att fördela bland TV4:s 1000 anställda. Åtta miljoner kronor går till 15 personer i ledningen. Deras bonus är bland annat relaterad till vinsten jämfört med budget.
Personalen har en vinstandelsstiftelse som delar ut bonus under våren. De anställda får dela på 20 miljoner kronor, vilket ger mellan 18 000 och 20 000 kronor per person. I år omfattas samtliga anställda, även vikarier, av bonussystemet.

5. Swedbank och SEB
Runt 4,6 miljarder kronor har storbankerna tillsammans reserverat i bonus till sina anställda. Det är 200 miljoner kronor mer än under krisåret 2009. Både SEB och Swedbank fördubblade bonusavsättningarna till 1,9 miljarder kronor respektive nära 400 miljoner kronor.